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[职场] 淘汰不拼命的员工和有种就滚,员工记住这三点,不要被吃干榨净

作者:蓝扬日期:2019-04-18 分类:网文网语

最近,某互联网公司员工发帖抱怨:公司统计加班时长,作为裁员杀手锏,害得员工每天通过加班凑够11个小时。公司大佬立即发帖:怒怼员工“有种就滚”。这股“火”还没压下去,某著名电商公司内部发文,“坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工”。目前,程序员发起的“996.ICU”项目,引发全球职场声讨中国互联网行业“996”加班文化的热潮。

企业强势文化强者恒强,员工弱势文化弱者恒弱。国内职场,无论是劳动力市场,还是人才市场,都呈现严重供大于求局面,导致企业用人文化更加强势。强势文化决定职场文化,老板价值观主宰员工价值观。这就是互联网大佬的文化理念和管理逻辑,你要在我讨饭吃,就要无条件接受我的价值观。不管这种价值观是对是错,人在屋檐下不得不低头。任何员工有不满情绪,都可以用“有种就滚”来解决,“三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人在门口排队求着进来。”

从逻辑上看,老板没有错。你不接受企业文化和老板价值观,你可以走人啊。但是,整个互联网企业都奉行这种强势文化,员工无路可逃,只能忍气吞声。互联网行业普遍流行“996”、“997”,甚至“5+2”、白加黑。更可怕的是,还把这种压榨文化“升华”到奋斗文化的高度,从道德上绑架员工,你不接受就是不敬业。从没有见过这么不要脸的文化,把压榨员工价值都说得这么鸡汤励志。企业不是冷血机器,也是有人格化的,职业精神与人文关怀应该并重。这种冷漠文化盛行,已经对职场文明造成硬伤。

这种加班文化,首先是不健康、不人性的文化;其次是违法违规的行为。《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,中国实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制。即使需要加班,也必须是经企业与工会和劳动者协商后,每日不得超过一小时,特殊情况每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。加班要支付加班费或倒休。“996”相当于每周工作72小时,每天每周每月的时长都严重违法违规。上述企业实行末位淘汰制,统计加班时长,倒逼员工不加班就淘汰。末位淘汰法,也是违反新劳动法的行为,高法已有明确解释。

“996”工时制,完全是压榨员工剩余价值的恶劣行为。互联网企业用高于社平工资的薪酬,来诱导员工“自觉”接受压榨。从本质上,这是牺牲员工个人生活、榨取年轻人青春、损害员工身心健康的行为。这种文化如火如荼,实在是职场文明的悲哀。

有不同意见反驳,市场竞争残酷,狼性文化盛行,这是丛林法则。市场不相信眼泪,更不理会人文关怀。互联网野蛮生长期,整个行业急功近利。狼性文化,有积极进取的一面,也有残酷野蛮的一面。比如,35岁“老程序员”被“一刀切”式的清除。40岁IT工程师被清退,走投无路、天台一跃。有些企业振振有词,狼群吃掉老弱病残的狼,是物竞天择。把年轻人最青春的那一段吃干榨净,就像甘蔗渣一样倒掉,狼性文化变成了兽性文化。

一流企业要勇担社会责任,把“老员工”踢出大门,这是对社会的不负责。企业不养闲人没有错,但如何把“老员工”利用好,也是企业家应该思考的社会问题,而不是简单地做“删除法”。

一流企业卖文化。优秀的企业文化,一定是让员工身心愉悦的。世界文明进步的标志之一,就是职场文明更加人性化,国家实行每周五天工作制,目的也是引导员工注重工作与生活的平衡,不断提高获得感和幸福感。有些互联网企业耍小聪明,利用免费夜宵、免费班车等形式,诱导员工自愿加班。看似人性化,但从本质上还是剥夺了员工身心愉悦的权益。互联网行业为对抗同行竞争,不能拼员工的工作时长,不能牺牲员工的身心健康。这种忽视员工心理建设和幸福感建设的兽性文化,导致行业竞争陷入恶性循环,十年二十年后,必将严重损伤职场文明。

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